Je souhaite me sensibiliser sur le sujet du handicap

Je souhaite me sensibiliser sur le sujet du handicap

Qu’entend-on par handicap en milieu professionnel ?

La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a clairement défini la notion de handicap :

« Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de handicap ?

Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d’employer des travailleurs en situation de handicap dans une proportion au moins égale à 6 % de l’effectif total.

Les employeurs peuvent également s’acquitter de cette obligation :

 – En versant une contribution financière à l’Agefiph,

 – En accueillant des stagiaires porteurs de handicape (pas plus de 2 % de l’effectif total),

– En passant des contrats de sous-traitance avec le secteur protégé ou adapté.

Chaque employeur et donc l’ifac a également l’obligation de désigner un Référent sur plusieurs thématiques dont celle du handicap.

Le référent Handicap a pour principales missions d’orienter, de former, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. Il identifie les besoins spécifiques de l’association, il anime des actions de sensibilisation, il suit administrativement les collaborateurs en situation de handicap, favorise leur insertion et leur maintien dans l’emploi et veille à une égalité de traitement.

Le Référent Handicap de l’ifac est Romain SALVATORE, Responsable RH et peut être contacté par mail : romain.salvatore@dsf.ifac.asso.fr

L’ifac et le CSE ont par ailleurs constitué une commission Handicap composée d’un représentant de l’employeur et de trois membres du CSE. Cette commission a pour but de piloter les actions mises en place au sein de l’ifac pour privilégier l’emploi et l’accompagnement professionnel ou personnel des collaborateurs en situation de handicap. Elle a aussi pour objectif de sensibiliser au sujet du handicap en entreprise et d’une façon générale. Elle vise à accompagner et à soutenir les collaborateurs porteurs de handicap dans toutes leurs démarches administratives, financières ou médicales. Enfin, la commission peut vous accompagner et vous renseigner sur tous les sujets liés au handicap, qu’il vous touche personnellement ou qu’il s’agisse de l’un de vos proches.

Vous trouverez ci-dessous les coordonnées des membres de la commission Handicap :

• Christine LORET : christine.loret.cseifac@irp.ifac.asso.fr
• Emilie CLOSIER : emilie.closier@dso.ifac.asso.fr
• Sylvie MARTELLI : sylvie.martelli.cseifac@irp.ifac.asso.fr
• Yann BOICHIN : yann.boichin.cseifac@irp.ifac.asso.fr

Quelle est la situation du handicap en France ?

Aujourd’hui, la France compte 3,5 millions de personnes handicapées. Parmi elles, 2 millions sont porteurs d’un handicap sévère.

Selon les estimations de l’Insee et l’Agefiph, près de 2,5 millions de personnes ayant entre 15 et 64 ans pourraient être déclarées travailleurs handicapés, ce qui représente 6 % de la population active.

Seulement 15 % des déficiences seraient des handicaps de naissance ou liés à l’enfance.

Près d’un quart seraient liés à des maladies non-professionnelles.

Près d’un quart seraient liés à des maladies professionnelles ou des accidents du travail.

Le reste serait principalement dû au vieillissement.

Quels sont les différents types de handicaps ?

Le handicap moteur

Il désigne l’ensemble des troubles qui peuvent entraîner une difficulté en termes de motricité (difficultés pour se déplacer, changer de position, porter des charges, stationner debout de façon prolongée…).
Environ 8 millions de Français sont touchés par une déficience motrice, qu’elle soit légère (rhumatisme, arthrose) ou lourde (hémiplégie, tétraplégie).

Le handicap (sensoriel) visuel

Il concerne les personnes atteintes de cécité, mais aussi les personnes atteintes de malvoyance et désigne l’altération de l’acuité visuelle. En France, 1.5 million de personnes sont malvoyantes, 60 000 sont aveugles.

Le handicap (sensoriel) auditif

Il s’agit de la baisse de l’aptitude à percevoir les sons. Comme pour le handicap visuel, la plupart des déficients auditifs possèdent des « restes auditifs » pour lesquels les prothèses auditives peuvent apporter une amélioration très nette.

Selon la gravité, une difficulté à parler peut se faire ressentir. Un certain nombre de personnes sourdes se servent de la langue des signes et d’autres de la lecture labiale afin de communiquer.
La surdité totale reste cependant rare. Sur 6 millions de personnes atteintes de déficience auditive, 100 000 utilisent la langue des signes.

Le handicap psychique

Il désigne un ensemble de troubles du psychisme entrainant des difficultés d’adaptation socio-professionnelle, voire des comportements perçus comme déviants pour les autres.

Il peut s’agir de troubles de la vie émotionnelle (dépression, anxiété), troubles de la pensée (phobie, obsession), troubles de la perception (hallucinations). On peut également parler de schizophrénie et de bipolarité.

Le handicap intellectuel

Le handicap intellectuel, par ailleurs qualifié de « handicap mental » porte des noms divers : trisomie, autisme, épilepsie, polyhandicap. Il s’agit de la réduction de la capacité à comprendre une information, à la traiter ainsi qu’à l’intégrer. Il se manifeste par une réduction de la potentialité de réflexion, de conceptualisation, de communication, de décision. L’autonomie sociale et professionnelle en découlant se trouve aussi réduite.

La maladie invalidante

Elle désigne une maladie chronique ou bien évolutive d’ordre respiratoire, digestif, parasitaire ou infectieux pouvant entrainer des déficiences ou contraintes plus ou moins importantes. Elles peuvent être momentanées ou permanentes. On peut notamment citer le diabète, le cancer, les maladies cardio-vasculaires, l’asthme, la sclérose en plaques.

En résumé, et vous l’aurez compris, le handicap peut toucher n’importe qui, n’importe quand. Il faut apprendre à vivre avec et à l’introduire dans le milieu professionnel. Un handicap n’est pas une fin en soi, mais il est important de pouvoir le reconnaitre, l’accepter, le faire accepter et le prendre en compte dans l’exercice de ses fonctions.

Pour tout renseignement, n’hésitez pas à consulter nos autres articles ou à contacter l’équipe de la commission Handicap.